小红是一所普通大学毕业的学生，性格比较内向，在校期间表现得中规中矩。小红怕在简历中有所遗漏，首先在网上下载了一种内容最详细的格式，然后按照相应要求填完了简历。小红看过填好后的简历觉得单调乏味，不过自己能写的都写了，在校期间实在没干过什么值得写在简历上的事。整张简历的个人信息就像是小红的户口复印件，而在填写工作经验和社会实践的部分里，小红认为自己还没有踏入社会更别提什么工作了，所以就在简历上留下了大大的空白处，其实她忘了她还当过家教。在个人爱好的下面，内向又诚实的小红写上了喜欢一个人独处。而更雷人的是小红在个人评价里居然用几百字把自己写成了“小白”，什么没有经验、不善于交际等等这些对自己不利的信息比比皆是。可以这么说，整张简历上除了一个大学本科和几本常规的证书有点价值外，小红整个大学算是白上了。不过，用小红的话说这叫诚实。大学生刚刚毕业，本来就没有什么值得“炫耀”的资本，所以还是有一说一，老老实实地做简历吧。
持这种观点的老实大学生还是非常多的，这主要是由于应届生在初次踏入社会时，会显得没有信心，还伴随着少许的恐惧感。小红这样的简历虽然比较极端，但是更能说明问题。首先在填写个人资料时，有些信息可填可不填，但是填了后有时会对你的面试产生影响。例如有些企业碍于当地政府的要求，会提出只招收本地户口的条件。其实对于外来求职的人才完全不必理会这些规定，你可以用你的能力在面试中征服考官。所以在简历中不要注明户口所在地，这不是在欺骗用人单位，而是没有必要将你的劣势毫无保留地展现出来。对于很多应届生来说，如何填写社会实践和工作经验成了一大难题。在你抱怨因为年轻而没有经验时，其实你忽略了你的最大优点恰恰就是年轻。年轻就意味着接受能力强有潜力，也意味着身强体壮可以吃苦。这些都是你拿来竞争的本钱，所以在面对那些要求有工作经验的雇主时，你可以在简历中强调你的可适应能力来弥补你所欠缺的工作经验。再次，可以在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干……迅速掌握新技能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
虽然说人无完人，但是我们却各有所长。对于那些自身条件有所欠缺的弱势求职者来说，不要抱着“坦白从宽”的态度把自己不完善的地方展现得淋漓尽致，而在表现自己发光点的时候缩手缩脚。我们应该在正确认识自己的基础上，巧妙地展现出自己身上的优点，规避缺陷，从而有选择性地把自己在简历中展现出来。只有这样，我们才可以通过一纸简历赢得用人单位的“芳心”。
老实人把简历做得很复杂
在求职的过程中，我们最先要在简历上下功夫。作为促使这个过程发展的“开路先锋”，相信所有的求职者对它都是“精心照料”、“百般呵护”。但是，有时功夫下得太足，效果往往会适得其反。因为一份过于复杂的简历，就是在挑战人事经理的耐心，也是与简历中的“简”字背道而驰，在争取面试机会上很难有所作为。
作为明星模特，他们会不惜大价钱为自己美容修身，因为那是吸引观众眼球的“门面”；作为出租车司机，他们也会对自己的爱车勤擦洗多打蜡，因为那同样是吸引顾客招手的“门面”。各行各业，各种事物都有自己的门面，这些门面可以为自己谋机会、谋发展、谋利益。而作为应聘者在求职过程中的门面——简历，可以为我们吸引人事经理的注意力，从而为我们谋得面试的机会。所以对简历的精心设计和细心制作是不可或缺的，这点也成为了求职者的共识。但是求职者往往过分专注于简历的制作，而使得简历不论从内容上还是形式上都过于复杂，这样的简历只适合给自己欣赏，人事经理不可能在一堆简历中单独拿出你的那份来像查字典或查档案似的逐行欣赏。明星美容是为了漂亮，司机保养爱车是为了洁净，而我们做简历首先要遵循的原则就是简单，有效。
现在大多数求职者都太追求简历的饱满程度，认为内容充实点可以让阅读者更详细地了解自己，而语言华丽点则可以展示出自己的文采，于是乎简历上开始出现了各种纪传体、编年体的“史书”，这一类简历一两页是远远不够展现出我们这二三十年的经历的，也不足以容纳下我们的词汇储备量和写作能力；至于形式上，大多数的求职者要么玩纸张花样，要么玩字体花样，有的甚至连电子稿件也要精心设计一下。拿出这类简历，不知情者还以为你是要应聘版面装潢的工作。就这样，很多老实人的简历不知道从什么时候起开始变得不那么“简”了。
其实内容充实点，形式上独特点是没什么不对的，但凡事都要有个度，我们首先要了解人事经理要从我们的简历上获取什么？其实无非就是这三个方面：你的个人信息、你的个人实践经历（主要是大学期间），还有你的个人成绩和优点。虽然形式上花哨的彩页和字体可以更引人注目，但是在商务领域要求正规和严谨，形式上的过分追求容易耽误阅读质量，还会给人留下哗众取宠的印象。
小丽刚刚大学毕业，在细心地填写完简历后，她决定给自己的简历“整整容”，于是在她的精心设计下一份份粉红色带有印花的倾斜字体的简历就被打印了出来。在投递后不久她便接到了面试通知，在高兴之余她不知道是自己优越的职业技能起到了作用还是自己精心设计的那份“少女版简历”吸引了面试官。不过在接下来的发展中，她的那份样式独特的简历却给她惹了大麻烦。
首先要说明的是，小丽应聘的职位是产品质量检测，凭借齐全的资格证书和扎实的职业理论，小丽和另一名应届生脱颖而出。就在面试官在两个能力相当的竞争者间举棋不定时，他再次拿出了两个人的简历。在短暂的观察考虑过后，小丽遗憾地被淘汰了，理由就是她的简历。当面试官拿起小丽的简历时，从讨巧的外形上大概判断了一下她可能不太沉稳，而简历上的印花模模糊糊地挡住了部分信息，斜体加下划线的字体又让阅读很不方便，这又使得面试官认为小丽更加的不踏实不周全。所以，小丽最后败在了自己精心设计的这份简历上。
像小丽这样好心办错事的例子还有很多，我们在制作简历的过在程中往往只注重简历是否能够吸引人阅读，但是吸引人阅读之后对你的评价和感觉我们却经常忽略，这就是太在乎形式的人容易犯的错误。而太注重内容的人又容易把内容填写得太繁冗，这时候我们不妨想想中国的传统思想“中庸”，它不光告诉我们大众化的未尝不好，还提醒着我们做事要做得恰到好处，一张A4纸洋洋洒洒、规规矩矩地码上百十来个宋体字，这样的简历就不一定入不了们的“法眼”。
小强工作有一段时间了，他回想当初刚刚毕业时，简历做得非常幼稚。他那时天真地认为只要简历做的够个性，就能吸引应聘企业阅读；然后内容写得充实一点，语言华丽一点就能让阅读简历的人认为自己是个有水平又勤劳的人。他甚至还花冤枉钱请专人为自己设计过简历。
在各个招聘网站和招聘会投递了简历一段时间后，他发现得到的回报与他预想的效果相差甚远。寥寥无几的面试通知完全不能与他那价格不菲的简历投递数量成正比，这花钱是小，耽误青春是大！于是他在求职过程中不断摸索，逐渐总结出一个规律：人事经理在查阅简历时，都不会太留心简历的样式，而为了追求高效，他们在拿到简历后一般只找与职位有关的资料，其他内容只作参考。而那些内容太缠绵的，阅读起来比较麻烦的他们一般都会一目十行地敷衍了事。
于是小强针对这种情况开始修改自己的简历，首先从内容下手：他把之前倾向于抒情散文的个人简历改成了“说明文”形式，而且条理清楚，对一些主要信息进行重点突出。把之前都快装订成册的简历删减到只剩一页，使内容阅读起来清晰明了。在形式上他把之前的水印花纹去掉，把五颜六色的纸张统统换成一种适合阅读的颜色，这样既显得不那么平凡又不影响阅读效果。这样一份低成本小制作看似平民化的简历让小强轻松地进入了人事经理的视线。
像小强这样的简约版简历可以更容易地让人事经理拿在手中而且还会在更长的有效时间内停留在他手中，这样的简历才是一个成功的简历。人事经理拿到简历后他们首先要找的是几个关键词，例如“本科”、“证书”、“经验”等，不要用你啰嗦的故事或者复杂的表格与水印影响的阅读。
简历，顾名思义就是简单扼要地写出你的经历，而简历的观看对象——公司的人事经理都是喜欢条理清晰、职业优势突出的高效简历。所以针对这两点，我们要开门见山地写出个人资料；有主有次有目的地写出个人爱好和优势；再按时间先后列举所获证书和经验。记住简历中的结果胜过过程，所以在写个人经历时应该主要交代成果。这样完成后的简历就不会显得那么复杂。简历的确是为自己而作，多下心思无可厚非，但是简历的内容和形式却是你为人事经理而作。所以你应该在怎样方便他们的阅读，节省他们的时间上多用心，而不是把心思放在怎样使你的简历变成一部“艺术品”上。
老实人一定要把这些写进简历
有简历就会有内容，而有内容就会有质量和数量上的差别。一份高质量的简历会使得我们的优势更突出更引人注意。对于内容而言，一份数量残缺的简历会为阅读者带来不便，也会为求职者制造麻烦。所以我们在注重简历质量的同时也不要遗漏简历中必须要有的资料。
一些老实人在设计简历的过程中，由于把心思全放在了怎样突出自己及吸引考官的内容质量上来，因此特别容易遗漏一些简历基本要求的项目。有的老实人只顾着写丰富的实践经验而漏掉了几项基本的个人资料，还有的是把注意力放在了表层的自我展示从而忽略了对自己优势的更深入的挖掘。像这样“缺斤少两”的简历，内容上虽然精彩，但是却不全面。这不仅会给面试公司阅读你的简历带来麻烦，也有可能为你的面试设置障碍。其实简历也是有自己的填写规范的，什么东西必须有，什么东西可以有，这其中也有很多的要求。概括的来说就是人事经理想看的和能突出自身优势的东西一定要写进简历中。下面我们就来一一分析：
个人资料。
这其中包括姓名、性别、联系方式、籍贯、政治面貌、出生日期、家庭成员等。在简历一定要写的是你的姓名、联系方式和你的生日，人事经理只想知道你是谁，你的年龄适不适合这个你要应聘的工作以及怎样找到你。其他的属于个人隐私，视企业要求和个人情况而定。如果你认为你的其他个人信息可以体现你的优势，那就一定要写上。例如你是军烈家属或者你是本地户口等等。
教育经历，学习成绩。
简历中一定要有你的教育背景，一方面可以让人事经理知道你的文化程度能不能胜任你的职位，另一方面可以展现你本人的文化素质和学历。你毕业于哪所学校，学历是本科还是专科亦或是高中，这些对争取面试机会来说是非常重要的。在填教育经历时，你只需填入大学的入学和毕业时间即可，因为人事经理只关心现在的你，而不会和你一起回忆你的高中、初中和小学。至于学习成绩，如果你在大学时成绩很好的话，那就一定要大写特写，这样可以表明你的基础知识扎实，还可以说明你勤奋刻苦，近期状态良好。而对于大学成绩一般或者只在高中甚至小学时取得过好成绩的话，那就不必浪费笔墨了，还是那句话，人事经理只想知道现在的你。
经验。
这是重点部分，也是人事经理最想知道的，所以一定要写。这里说的经验包括很多种，我们来把它细化，逐个分析。目的就是防止大家有所遗漏。
1.在校期间学生会、学校社团和学校活动经验：人事经理想知道你的校园生活是否充实精彩，以此来了解你在大学里的表现和能力；而你也可以借此来向他“炫耀”一下自己辉煌的大学时光。所以一定要把你能想到的校园经历都写下来，包括你在校期间的任职，参加过的社团和学校组织的活动，发表过的论文和文章，毕业前的实习，还有在学校时参加过的科研活动等等。除了标明时间地点以及活动的内容外，你还要表达出你的心得和你的收获，还有你对这些活动起到的作用。
2.毕业之后的工作经验：重点之中的重点，是一份简历的灵魂。所以赶快回忆自己都做过什么工作。而对于应届毕业生来说，没有工作经验也不怕，你可以把你上学期间打工和实习的经验放在这上面写，反正就是想尽一切办法不能让它空白。在列举过程中除了时间地点和工作单位以及职务之外，还必须要把你在工作中的成绩和产生的影响写进去，不要一味地写过程。人事经理只想看你的工作能力。
证书。
把你的写字台、储藏箱、文件夹统统翻个底朝天，把从里面掉出来的各种证书都记录在你的简历上。复合型人才在任何企业都是受欢迎的。
专长。
