我知道有家公司雇用员工时，要求应徵者必须将申请表完全填满，否则不予录取。毫无疑问那些应徵者认为这是一件很无聊的事，事实上不然，一个有能力的管理者能够从这份表格，充分了解这位应徵者是否适任他所申请的工作。他最想了解的是这位应徵者是不是一位合作的员工，他要的是对自己有信心的人，他要他们明白，当他们谈及不幸与忧伤时，他们很可能将同样沮丧的影响力传达给别人。这位新时代的管理者不想雇用会妨碍他成功的人。
你一定明白，时时刻刻想到过去的艰苦，想到你在恶劣的公司所度过的每一分一秒，那么你所引来的一定都是不好的、妨碍你进步的坏的影响力。
许多公司宁可雇用没有工作经验的员工，这样他们才愿意努力学习。他们虽然欠缺训练，但同时也不会有不良的商业习惯需要克服。他们比较容易接受指导，而且更能有效把握新方法，因为这些新方法不至于和他们已经学过的方法相抵触。他们能立即从正确的道路起步，当他们准备好合作时，可以立刻接纳管理阶层，学习那些已经经过改良、臻于完美的方法。这样也同时有助于增长他们信心，增加他们的工作效率，使他们成为训练有素的员工。
今天多数大企业都雇用高效率的专业人才，他们每天或每周在不同的部门工作，他们享受高薪，因为他们教育那些缺乏企业经验的人，使他们熟悉专家们花费多年的心血去训练、并花费许多金钱使它臻于完美的计划。
