我们中华民族自古就有谦虚的美德，然而，曾几何时，“谦虚”这两个字被曲解了，仿佛只有否认自己的才能，把自己贬得一钱不值才算谦虚。实际上，承认自己的才能，甚至当众表现，都不能算是不谦虚，因为表现才能的目的在于找到发挥自己才能的机会。
三国时期的诸葛亮，在刘备三顾茅庐见到他并向他请教时，虽“未出茅庐”，却敢“定三分天下”。而后随刘备南征北战，终于成为历史上杰出的军事家和政治家。假若他当时为了表示“谦虚”，用“才疏学浅”、“孤陋寡闻”、“不能担当重任”等词语来推托的话，也许刘备早被灭掉了。所以，只有在适当的时候勇于提出自己的见解，使别人充分了解你的才智，才能得到施展你才智的机会。
勇于表现自己的人，总会有更多发展的好机会，特别是在这个经济飞速发展、效率挂帅的年代，人们几乎都在感叹时间的飞速流逝，再加上教育的发展，人才的剧增种种原因，已经没有太多人会花很多时间、精力和耐性去发现别人的长处和优点，工作中领导也不太可能花大把时间放在下属们身上去挖掘他们的能力，这就要求我们自己抓住机会，勇于表现自己，必要的时候当仁不让，这样更能得到领导的关注和赏识。
1.勇于表现自己是增长才干的加速器。
行为是由意识来控制的，所以我们在日常生活里不断的培养自己的表现欲。欲望对人们的行为有很强的制导作用。表现欲是人们有意识向他人展示自己才能、学识、成就的欲望。实践证明，积极的表现欲是一种促人奋进的内在动力。谁拥有它，谁就会争得更多的机会发展自己，接近成功的彼岸。
一般说来，表现欲旺盛的人参与意识和竞争观念都比较强，他们能以积极的心态看待自己，把当众表现当成乐趣和机会，主动地寻找表现的场合，甚至敢与强手公开竞争。所以，他们就比一般人多了参与实践的机会。比如，在会议上发言，表现欲差的人很少主动发言，当领导点将时，他们才不得已说上几句不疼不痒的话，长此以往他们的发言水平是难以提高的。而表现欲强的人就不同了，他们常常主动发言，谈自己的见解。这些见解也许不成熟、不正确，但是他们敢说出来与各种意见相比较，如此不断实践，他们的思想水平和口才就会得到锻炼，得到长足的提高，这种人是现代企业选择人才的首选。
2.勇于表现自己是推销自己的驱动力
一个有才干的人能不能得到重用，很大程度上取决于他能否在适当场合展示自己的本领，让他人认识。如果你身怀绝技，但藏而不露，他人就无法了解，到头来也只能空怀壮志，怀才不遇了。而勇于表现自己的人总是不甘寂寞，喜欢在人生舞台上唱主角，寻找机会表现自己，让更多的人认识自己，让伯乐选择自己，使自己的才干得到充分发挥。
比如，领导提出难度较大的工作，其他同时都默不作声，这个时候要是你能勇敢的站出来接受挑战，不管事情的最终结果如何，首先就在领导的心里占了一个位置，从而得到领导的关注。接下来的工作就是想办法把任务完成，这样推销自己的工作也就完成了一大步了。
伯乐相马的故事告诉我们伯乐的重要性。而韩愈在《马说》中则进一步指出：“千里马常有，而伯乐不常有。”一方面人们苦于找不到良马，另一方面真正的良马又被埋没。既然世上“伯乐”如此稀少，“千里马”为何不“毛遂自荐”？
在科学技术和经济飞速发展的今天，敢于表现自己的精神已经举足轻重。因此，新一代年轻有为的人们，千万不要因犹豫而失去良机，以致遗恨终身。只要自己有能力，不要理会别人说什么。你应当挺身而出，发挥自己的才智，施展自己的抱负，赢得领导的嘉许，为自己的将来谋求更好的发展机会。
