○译文
其次是运用外交手段战胜敌人的外交活动。
谋攻篇 力求“全胜”， 不战而屈人之兵
郭子仪
郭子仪七子八婿笏满床。
谋攻篇 力求“全胜”， 不战而屈人之兵
孙子把深知用兵之道的将帅看做是民众生死的掌握者，是国家安危的主宰。自古千军易得，一将难求，贤能之将“得之国强，去之国亡”。在这里，孙武竭力宣扬将帅的地位和作用，所谓“将者，国之辅也”，辅佐得周密，国家就强盛；辅佐有疏漏，国家必然衰弱。这样就把将帅的地位和作用提高到不仅关系战争胜负，而且事关民众生死、国家安危存亡的战略高度。
“千军易得，一将难求”，军事领导人才是统御部队的人才。作为一支部队，一个组织，没有领导人才的控制、驾驭，必然是一盘散沙，缺乏战斗力，遇有困难和敌情，定会一触即溃。在我国历史上，历代思想家、政治家都认识到“为政之要，惟在得人”，所以才发出了“千军易得，一将难求”的感叹。
同样，现代社会的竞争，无论是技术竞争、市场竞争、信息竞争、资源竞争，说到底也都是人才的竞争。要想在激烈的竞争中求生存、图发展，广泛地拥有各方面的人才是至关重要的。
可口可乐称雄于世界软饮料市场的时间已达上百年之久。现在，每年销售量达300多万瓶，年销售额近百亿美元，总公司仅控制0.31％的原汁专利权，每年的收入在9亿美元以上。它畅销世界100多个国家和地区，甚至成为了美国文化、美国精神的象征。在世界各地的众多媒体的评选和消费者调查中，连续多年被评为世界第一知名品牌。难怪可口可乐的老板曾经夸下海口：即使有一天，可口可乐的厂房、机器设备化为灰烬，公司也没有一分钱了，可口可乐也能很快在一片废墟上重新崛起，因为他们有可口可乐这一无形资产做后盾。
在可口可乐公司成功的众多原因中，善于选拔人才、利用人才是其中的重要的一条。
可口可乐成为美国第一大饮料品牌之后，一直受到来自各方面，特别是竞争对手的竞争压力和挑战。20世纪70年代以来，饮料王国的后起之秀百事可乐逐渐成长壮大，成为可口可乐公司的强劲对手，一时间可口可乐的处境非常困难。
为了摆脱这种困境，董事长罗伯特·戈苏塔采取了多项改革措施，其中一项就是人事改革制度。
罗伯特·戈苏塔就任董事长之后，他首先对可口可乐总部的高层领导集团进行了大胆的改组，减少了人数，调出一些表现平庸、缺少创见的高层管理人员，并从中层的经理中挑选出一些年轻干练、思想敏锐、有魄力的人，调到总部来，成为核心层的管理者和组织者。在选拔这些人才时，他特别重视寻找一些能够拓展海外市场和业务的骨干，使领导层更富于国际化。
埃及出生的阿尤布、德国人哈勒、阿根廷人布里安·戴森都是在这次调整中新吸收进来的。
罗伯特·戈苏塔的人才选择和调整策略效果十分明显，这些人进入领导班子之后提出改革公司原来的营销策略，建议把直销法改为分散销售法，这种方法是把长期沿用的由本公司推销人员直接销售，改为将可口可乐原汁交给全国各地或国外代理商，由代理商在当地加水、糖等配成可口可乐后进行批发零售。
可口可乐采取了这一营销策略之后，不但在国内扩大了销售，而且迅速地扩展到世界各地，到目前为止，可口可乐公司的营业额收入有65％来自海外。
可口可乐公司在戈苏塔的主持下纪律严明，员工工作认真负责，任何人在工作中表现不佳，都会被处分、直至开除。因为产品的特殊性，该公司规定，在夏季员工不准休假，因为夏季是饮料的最佳销售季节。而与此同时，公司还特别关心员工的生活，增加员工的薪酬，对表现好、贡献大的员工给予奖励和晋升，从而激发起大家努力为公司工作的热情。在戈苏塔的管理下，可口可乐公司很快克服了困难，步上发展的光明大道。
人才是企业的命脉。人才资源是使公司能有效运转的最关键的因素，是公司重要的资产，他们是公司最重要的组成部分。关心他们，爱护他们，尊重他们是企业管理的重要部分。只有得到了保障，他们才会全身心地投入到工作中去。
战例
建安二十年（214），西蜀大将关羽坐镇荆州，一方面与曹魏争夺樊城、襄阳，另一方面又与东吴斗智，企图长期占领荆州。这时驻守陆口的东吴大都督吕蒙给孙权写了一封密信，信中大意是说，请求孙权以治病为名将他调回建业，用以麻痹关羽，待关羽集中全部力量攻打襄阳的时候，便乘虚攻打关羽的后方，以便夺回荆州。
不久，吕蒙便称病回到了建业。年轻的将领陆逊去见吕蒙，关心地问：“大都督不在前线驻守，怎么回到后方来了？”吕蒙回答说：“我回来养病呀！”陆逊说：“关羽骄傲，盛气凌人。他刚刚建立了水淹七军的大功，正是志得意满的时候，一心北进，并不把我们放在眼里。这次听说您病了，必然更不防备我们。如果趁此时机，发动出其不意的攻击，一定可以实现夺回荆州的夙愿。”由于吕蒙的用心只有孙权一个人知道，所以他不露声色，只是淡淡地对陆逊说了些不痛不痒的话；但是心里却暗暗地佩服这位具有军事才干和政治眼光的年轻军人。
随后，吕蒙回到了建业，并慨然向孙权建议，由陆逊代替他去驻守陆口，这实际上就是将陆逊推向了军事斗争的主战场。事实上，陆逊也没有辜负吕蒙的器重。他一到任便敛其锋芒，以无名小辈的口气给关羽写了一封极尽恭维的信。盲目自大的关羽哪里会看得上书生小将，便把用来防备东吴的军队抽调到襄、樊方面去了。当陆逊看到关羽把留守的部队确实调走以后，便建议孙权抓住这个有利的战机，突袭荆州。于是，孙权紧急命令吕蒙和陆逊为前部，溯江而上，一举攻占了南郡、荆州。关羽腹背受敌，只得败走麦城。
荆州一战，初步表现了陆逊的才干，但细说起来，还是吕蒙战略决策的功劳，若不是吕蒙积极引荐，想陆逊也无用武之地。
荆州失，关羽死，彻底激怒了刘备。于是，刘备不顾诸葛亮、赵云等人的劝阻，立即组织了所有精锐部队，亲自率领，长驱直入，浩浩荡荡杀奔东吴而来。偌大东吴，顿时危急万分。
恰当此时，吕蒙病故了。大敌压境，大都督之职由谁接任呢？孙权一时陷入深深的忧虑之中。他曾考虑到陆逊，但想到陆逊太年轻了，再者荆州之战时他只是副手而已，怎能驾驭得了纵横几百里的战场呢？
正当孙权左右为难、举棋不定的时候，阚泽大胆地向孙权建议：“东吴现有一个擎天大柱，完全能够挑得起这副重担，请您不要再迟疑了。”阚泽所说的“擎天大柱”，指的就是陆逊。接着他又说：“陆逊虽然年轻，但是有学问，有才干。依我看，论才干并不比周瑜、鲁肃、吕蒙三位大都督差；若论沉着持重，也许比他们还略胜一筹呢！他的卓越才能在夺荆州、捉关羽的战争中表现得很清楚了。大王如能重用他，粉碎刘备的进攻是不成问题的。”
这一番话却引起了张昭、顾雍、步骘等一批老臣的非议。有的说：“陆逊只不过是一个温文尔雅的书生，哪里是刘备的对手？”有的说：“陆逊太年轻了，能够服众吗？”还有的说： “陆逊的才略，治理一个郡还可以，要是叫他担任大都督，统帅全军，恐怕要误国家大事的。”总之，那些言重九鼎的宿臣老将都表示异议。
就在这决定东吴成败兴亡的重要时刻，阚泽无所畏惧地表现了他对吴主的一片忠诚，他站起来，挥动着胳膊，大声疾呼说：“要是不重用陆逊，东吴的失败将是不可避免的！对于我的这项举荐，我敢以身家性命担保！”
历史证明阚泽是正确的。陆逊登临将位以后，不急不躁，顶住了来自内部的种种压力，冒着酷暑潮湿，把刘备在战场上拖得疲惫不堪，而后出其不意地采用了火攻的办法，使蜀军的40多万人马葬身火海，大获全胜。
⊙原文
夫将者，国之辅也。辅周则国必强，辅隙则国必弱。
——《孙子兵法·谋攻篇》
