拥挤的车厢,汗流浃背,使得本来炎热的天气更加燥热,焦躁的思绪萦绕在人们心头。战争终于爆发,原因很简单,也很幼稚。一位男士可能是热得实在受不了了,也可能是发泄心中的焦躁,随意吹了几口气,口气中带着声音飘向一位年轻女士白皙的脸上。一场口角战就此打响。一个说“真没素质”,另一个还以“真没教养”,终于有一位六十多岁的老大爷站了出来,好不容易将这场滑稽的战争引向和平。
两个人如此争吵,并不是有什么深仇大恨,而是为了一件鸡毛蒜皮的小事。可是话又说回来,小事的发生必然有它的缘由。天热易躁,恐怕是引发争吵的导火线。生活中的我们,每天会遇到许多事情,并且有一些是不愉快的,有的人能够及时将心中不愉快的事清除,而有的人则清除不彻底,每天留一点点,日积月累是很容易将那颗拳头大的心脏填满的。毕竟我们心脏的容量是有限度的,里面填满了抱怨、痛苦、不快,终究是要爆发的。于是,燥热的天气,就成了上述两人发生口角的导火索,其实引发这场口角战的恐怕更多的是两人心中积存了太多的不快吧。
经常往心里储蓄痛苦、不快的大多数为年轻人。在日常生活工作中,随时储蓄,却不懂得随时释放,这样很容易就填满了。心里有太多的苦闷、不快,一有时机就会随时爆发。这是一种不成熟的心理。其实,这种情况在职场中也是经常出现的,尤其是一些参加工作的年轻员工。这样的员工一般属于愤世嫉俗型的,对公司的业务非常熟悉,有一定的个人能力,工作很努力,也很负责。他们在工作中对自己要求严格,同时也看不惯一些同事尤其是上司的散漫,无所事事,对同事可以直说,对上司又不好直说,可又看不惯。这种不满累积久了,就会火山喷发,其结果是不得不离开公司。
小王2006年春天应聘到一家国有文化企业工作,凭借自己的能力和勤奋,2008年就任编辑小组组长。小王是个心直口快的人,看到一些同事在工作上马马虎虎,不思进取,经常直说。半年以前,调来一位新的部门主管,这位主管工作很散漫,常常敷衍了事,可又偏偏喜欢挑下属的毛病。小王对这位新任主管的工作作风有些看不惯,但又不知道怎么跟他说,就这么一直憋在心里。
2009年3月份的一个星期天,由于任务紧,部门主管要求大家加班。小王和同事们忙活了一个上午,终于提前完成任务。为庆祝任务的提前完成,小王和两个同事吃午饭时,喝了两瓶啤酒。以小王的酒量,两瓶啤酒就当是垫底,但他们没有多喝,因为下午单位还有事,就这样小祝了一下。小王跟两个同事有说有笑地回到办公室,刚坐下,就被主管叫了去。
到主管办公室后,小王才明白是怎么回事。原来,这位爱挑刺的主管又开始了他擅长又钟爱的工作。小王心想,这不是鸡蛋里挑骨头,没事找事吗?又一想,自己和几位同事这一个多月以来每天加班加点地干,终于提前完成了任务,而这位主管大人不但每天无所事事,还这样横条鼻子竖挑眼的。联系到自己主管以前的所作所为,小王越想越来气,终于火山喷发了。
小王斗士一样地站在主管面前,像教训自己的下属似的斥责这位主管的工作作风,略带酒味的嗓门越来越大。这位主管坐在办公桌前,脸上红一阵儿,白一阵儿的。小王的吼声引来许多同事的围观,最后被两位同事连拉带劝弄走了。一周后,小王离开了工作了3年的这家公司,原因是工作时间酗酒闹事,无理顶撞领导。
类似小王这样的情况在职场上依然会不时上演。小王的悲剧主要是由于自己的年轻气盛,考虑问题不成熟造成的。这位主管在工作上确实有问题,工作能力很强的小王惯对主管有意见也很正常,但公然斥责就不对了。
小王的不成熟表现如下:一、对主管有意见可以通过与主管私下沟通,也可以越级反映(但要以公司大局为着眼点),而不应该将不满情绪埋入心底,这样一久势必爆发;二、给自己的上司提意见不注意方式(尽管主管能力不如你),用对待下属的方式是不适当的,斥责就更是大错特错了;三、也是最关键的,喝酒后给上司提意见,尤其是对上司由来已久的不满。
老叟箴言
功夫巨星李小龙说过一句话:杯子的价值在于它是空的。是的,我们要时时清空自己的杯子,尤其是将杯子里的垃圾清空,这样才能装入有价值的东西。
培养自己低调做人的品质,能看到别人的优点,同时也能认识到自己的缺点,这样我们就会拥有一颗乐观、开朗、包容一切的心,才能避免让自己的杯子成为藏污纳垢的地方。