时下很多年轻人，都不愿意出去工作，而是习惯待在家里啃老。在他们看来，职场的争斗太可怕了，即使上了班，也不过是拿很微薄的薪水，与其受人指使，还不如在家里玩来得自在。
无论去51Job，或者智联招聘，还是人才交流市场看看，每一份体面的职业或者高薪的工作都是要求有工作经验的，工作经验是很多好职业的敲门砖，因为有经验才能规避错误从而更好地发挥。有些大企业，还会针对新进人员进行一系列的面试、笔试、心理测试和岗位培训，经果这些培训后，员工才能上岗就职，可谓需要)中破层层关卡，也是所谓的百里桃一。
现代企业都倾向于员工对公司忠诚，期望职员能将全部的热情和智慧投入到企业。因为，没有任何一个企业想当黄埔军校，企业培养出来的人才，只有为企业贡献最大的智慧，才是企业培养你的价值。
有一段时间，好些年轻人间我：去沿海发展，会不会工作机会更多一些？我很迷惑，为什么觉得那些地方的工作机会多，你的机会就大些呢？只要你有工作能力，有足够热情，专业精通，在任何一个地方都能找到自己合适的职位。
如果你热情不足，专业能力不够，就是有机会摆在你目艮前，你也抓不住啊。
年轻的时候，确实会有很多选择供自己挑选，但是不能因为有选择，就过于高估自己的能力。年轻，相对来说，是一种资本，因为你有时间去培养自己的能力，有多一些的精力和热情去迅速积累自己的经验。但时间是不会为任何人停留的，你今天浪费了它，就是浪费了，不会因为你明天后悔今天就可以重过一遍。
二十几岁的时候，面对诸多的机会，更应该认真地审视自己对于职业的态度。上班久了，觉得没有挑战了，就想着赶快跳槽，去另一个地方重新发展；和同事相处得不好，就想着眼不见为净，干脆离开更好；或者不满老板的唠叨，急于寻找另一个机会，赶快离开公司；或者因为报酬不高，而无心将时间和精力放在工作上。
这些，都是错误的观念。因为精通任何专业都需要时间积累，和同事之间也总会在工作上有冲突，老板唠叨你，是希望你做得更好。如果报酬不高，但是有学习的余地，又何妨通过认真工作，让公司看到你的价值，再来谈报酬？
年轻，有活力，精力足，常常成为很多年轻人找工作的优势，但也正是由于年轻，很多用人单位也会盘算，你是不是情绪足够稳定，到底能在公司呆多久还不知道呢。
有段时间，由于工作关系，常常会接到一些营销电话，我也经常借此机会和营销人员攀谈，了解他们目前的工作心态，给予他们一些工作上的实际建议。
有一次，有个金融专业毕业的大学生给我打电话推销他们的投资产品，我问他：你的上一份工作是什么？他侃侃而谈，说短短两年，他已经从事过五份工作，有推销员、导购员、业务员，也有银行的办事员，这份工作，做了还不到一个月。
我又问他：你喜欢这样的工作吗？他说没办法啊，为了生活。
于是我又问他：你学的是金融，现在做的是投资，结合你之前的工作经历，你认为你学的金融和这些行业都有关系吗？他吃了一惊说：没有太大的关系吧。我说那你理解错了，你的每一份工作，都和你学的专业有关，只是你还没发现。因为每一份工作都和你的收入有关，和那个行业的金钱动向有关，和它们的成本、物流、价格、促销都有关，而这些，不都是你之前学过的吗？只是现在变了个样子呈现在你面前而已。他恍然大悟地说：这样想想也对啊。
任何时候，都要善于从不同的工作中，发现和自己擅长的专业之间的点滴联系，才能最大程度地扩大自己对于专业知识的视野，否则，每个人都会深觉自己在学校里学的东西是没用的，从而感叹：学的是这个，结果做的却是和专业不沾边的事。
所以，二十几岁的年轻人，更要懂得珍惜自己的工作机会。这就需要从一开始就定位好自己的职业方向，找准自己准备从事的行业，用最大的热情获取专业知识，努力工作，立志成为此行业的专家。
