企业氛围通常明显地带有老板个性的印记。一个企业的氛围是否和谐，在很大程度上取决于老板是否积极倡导民主并且身体力行。
伊索寓言：
狮子大王手下有三个顾问，它们分别是羊、狼和狐狸。
有一天，狮子大王突发奇想，打算问三个顾问同一个问题。它首先把羊叫了过来，问羊能不能闻到自己嘴里发出来的臭味。羊连想都没想就回答说：“能闻到。”狮子大王对羊的回答非常生气，一怒之下扑了上去，不由分说咬掉了羊的脑袋。
接着，狮子大王又把狼叫了过来，问狼能不能闻到自己嘴里发出来的臭味。狼略微思索了一下，回答说：“闻不到！”狮子大王对狼的谎言感到非常不满意，径直扑了上去，把这个阿谀奉承的家伙咬得鲜血淋漓、狼狈不堪。
最后，狮子大王把狐狸叫了过来，问狐狸能不能闻到自己嘴里发出来的臭味。
狐狸是个非常狡猾的家伙，它从羊和狼的悲惨遭遇中吸取了教训，早就琢磨好了对策，所以回答起来非常干脆：“大王，我很想回答您的问题。可是，我这几天得了重感冒，什么味也闻不到！”
白领攻略：
故事中的狮子可以比喻为老板，羊、狼和狐狸则可比喻为员工。故事通过羊、狼和狐狸三种动物回答狮子同一个问题的不同遭遇，讽刺了“职场狮子”们（即老板）复杂多变、难以揣摩的本性。同时，也善意地提醒“职场动物”们（即员工）应该懂得这样一个道理：在老板面前，要像故事中的那只狐狸一样，学会保护自己，随时发挥自己的聪明才智，使自己避免不必要的麻烦，免受来自于老板的侵害。
企业氛围通常明显地带有老板个性的印记。一个企业的氛围是否和谐，在很大程度上取决于老板是否积极倡导民主并且身体力行。一个原本和谐的企业，如果民主开始走下坡路，责任首先应当归咎于企业老板。老板作为企业带头人，应当是开明、包容并且能够发挥表率作用的，既能海纳百川，又善于吐故纳新，而不应像故事中的狮子那样，完全凭个人的好恶评价员工的行为、决定员工的命运。
不论是哪个企业，民主氛围对事业发展非常重要。在一个企业里，如果员工不是人人忙于工作，不是以干好本职工作为出发点，而是忙于揣摩老板的意图，忙于维护个人私利，企业将陷入人人自危、勾心斗角的漩涡之中。这一点，是“职场狮子”们应当记取的教训之一。
