迅速行动能保持你对工作的激情，反过来激情能让你行动更迅速，反应更敏捷。
眼睛是灵魂的窗户，通过那些超级明星运动员、顶级销售人员或是在各行各业有杰出表现的人神采奕奕的眼神，我们可以看到他们对自己所从事工作的激情。工作激情可以提高工作效率，从而进一步激励一个人达到预定的目标，并能重新燃烧成功的希望，推动人不断向前，更上一层楼。
饱满的激情会催发一个人自动自发的积极性，把人全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。它是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，是一种力量，使人产生解决问题的能力；它也是一种推动力，推动着人们蓬勃前进；它具有一种感召力，影响和带动着周围更多的人热切地投身于工作之中。
激情并不是一个工作口号，也不是看不见摸不着的东西，它决定着你工作的效率。任何企业任何组织都希望它的员工对工作抱有积极、热情、认真的态度。对工作充满热情的人是企业最欣赏的人，也是一个企业最需要的人。这是因为，只有充满工作激情的员工才是企业进步的根本以及创造业绩的中坚力量，他们能够感染别人的情绪，使事情向好的方向发展，从而进一步提高工作效率。
以激情四射的演出而征服世界观众的《大河之舞》舞蹈团挑选舞者的标准就不单纯是百里挑一的高水平舞者，而是“激情”。激情是他们选择演员的首要标准，也是最重要的东西，其次才是专业技能，或者其他的一些要求。在这200余名演员中，许多人都是爱尔兰舞蹈比赛冠军，在都柏林和伦敦接受严格的专业舞蹈训练。这些人都是因为热爱，因为对舞蹈的激情，从小就学习各种各样的舞蹈形式，在爵士舞、芭蕾、佛拉门戈舞和爱尔兰舞中不断进行深造，因此舞蹈在他们的身上才能显出激情澎湃的感觉。而作为舞蹈团方面，为保持舞者的体力与力量，为保持表演时能体现出激情四射的气魄，该舞蹈团甚至还拥有专业的队医随团照顾。所以我们才看到《大河之舞》激情万丈的演出，也从整体上感觉更为时尚和现代，演员也更加年轻和充满活力。
而一个没有激情的人，做任何事情都只是量力而为，为应付而做。这样的态度，不要说感动身边的人，连众人在一旁看着你，都是一种负担、一种累。你的精神状态绝对是影响你工作是否有成效的最大因素。
狂热的摇滚音乐震响的时候，一个6英尺、大脑壳、脑袋光秃的男人跳上舞台，用力挥舞着手臂，不时地上蹿下跳，有时像个猴子一样仰天长啸……仿佛是一个猴人在表演。台下掌声、呼声沸腾成一片……不要以为这是一位舞蹈演员、或是一个广告的代言人，他乃是大名鼎鼎的史蒂夫·鲍尔默——微软的首席CEO。而台下扭动着身躯、鼓掌叫好的正是微软的数万名员工！台上台下呼应成一体，每一个角落都激情万丈。
这样的场景，不过是微软公司一次普通的例会！史蒂夫·鲍尔默逢会便以此开场。为表达他对微软的热爱、对自己所带领团队的激情，他从来都不吝惜自己的能量。致使几年前因为在一次例会上大叫“Windows”而喊坏了嗓子，不得不接受治疗。
一位在微软供职的年轻人在微软的论坛上发帖子说：“我被我们的CEO鼓动得热血沸腾，那个时刻，如果让我去为微软撞墙，我都会毫不犹豫。”
话虽然有些夸张，却道出了史蒂夫·鲍尔默激情传播的功效。在微软帝国，作为首席执行官的他，是微软的秘密武器，是微软灵魂的化身。他仿佛无处不在，个性鲜明，热情、奔放、睿智、开朗、激情四射。
对此，史蒂夫·鲍尔默曾说：“我想让所有的人和我一起分享，分享我对我们产品与服务的激情！我想让所有的员工分享我对微软的激情！”于是，在美国企业的培训中，总是把点燃激情、分享激情、燃烧激情灌输到企业每一个员工的脑海里、血液中。人们坚信，惟有激情，才能把工作效率叠层而上地推向一个又一个高峰。
没有激情，世上所有的花朵都会失去颜色，火热的太阳也会变得冰凉！
没有激情，最先进、快捷的工作方式和方法都会黯然失色，形同虚设。
激情不是生来就有的，也不会持续存在的，一个人的激情就像一块燧石，只有经过不断的撞击，才会迸射出火花！
比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比地兴奋和激动。”他在微软公司一直提倡一种理念：一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的热情，而不是能力、责任及其他，虽然它们也不可或缺。这一理念就是微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT行业傲视群雄。
从人力资源的角度而言，许多大企业希望招到的员工都是一些对工作充满热情的人，认为他们一旦投入工作，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种热情激发了他们身上的每一个钻研的细胞，他的工作效率自然而然就得到提高。另外，他周围的同事也会受到他的感染，产生出对待工作的激情，进而可以提高整体工作的效率。
一个没有工作热情的人，他的价值对于公司来说就是零。人一旦失去热情，工作效率不会有任何提高，怎么谈得上对公司有所建树呢？工作热情可以促进工作能力的提高，有了工作热情，才会有丰富的工作成果，才能证明工作能力，才能提高工作效率。没有了工作热情，在工作中就不会全力以赴，当然就谈不上工作效率的提高，更谈不上公司业务的上升。
