“喜欢自己所做的工作”比“做自己喜欢的工作”来得实在。
成功的人都会喜欢他们所做的工作。当一个人不去喜欢或热爱他的工作，必然不会全力以赴，其工作效率与成果必然不佳。所以，我们一定要去热爱我们现在所做的工作，这样才能发挥工作的效率，当然我们必须学习从工作中找到意义与乐趣。
肯定现在做的工作，我们才会成功。工作价值的认定，影响工作的热忱与品质。
一位主管决定为平均50岁的女作业员打打气，以提升其工作的热忱与品质。这一群女作业员的主要工作就是每天为做好的计算机外壳做最后的检查及包装，而公司的营运区域涵盖全球47个国家。
刚开始时，这群女作业员一副懒洋洋的样子，但是主管并不以为然，因为他早已预料会遇到此种情景。他首先问道：“各位同仁，你们知道你们所包装的计算机外壳卖到哪里去吗？”
这些女作业员眼睛一亮，同声问到：“卖到哪里？”
主管立即挂上一幅全球地图，而且在47个国家版图上，各插上一支小旗，从亚洲、大洋洲、欧洲、美洲、非洲，将目前四十七个国家的名字，一一介绍给他们，同时，把每一个国家购买公司产品的主力客户名字念出来，并强调计算机将进入到一般的家庭、企业、国家机关、学校、机构等。他还讲到，自公司创立至今，公司已卖出过500万台电脑，如果把全部计算机摆在一起，可能可以覆盖一个小县城。
结果台下女作业员们马上开始不断地发问，“刚果是在黑人世界的非洲吗？”“他们也会用计算机？”她们的兴趣被调动起来了。从此以后，作业现场常会听到女作业员们大声在询问主管，“这批货要到哪里？”“大洋洲啦！”“哪一个客户要的？”……这些女作业员们，在包装计算机外壳时，她们的头脑里会出现世界地图及对那个国家的特殊印象，同时感受到了自己手中工作本身的意义与价值，不禁对自己的工作更投入、更关心，工作的品质与效率也因此大大提高。
这群女作业员的工作热情之所以能够被调动起来，是因为在主管的引导下，她们终于明白自己所在岗位的意义，让她们感觉到了自己工作的价值，并且产生了自豪感。人是生活者，不是工作者。快乐来自于我们的主观，有的人经历了几十年的职业生涯，几乎每日工作超过12小时，甚至没有周六、周日的假期，却能在工作中保持一份热忱，方法其实很简单，因为他乐在工作，享受工作中收获的每一个成就感。就像你要写一本关于个人自传的书而非工作方案，整个过程仿佛是在跟喜爱你的朋友分享自己的人生经验，你还会觉得累吗？
许多人从早忙到晚，总感觉自己一直是被工作追着跑，感觉到身心十分疲惫。实际上，这些疲惫感并不是因为工作太多太忙，而是因为这些人对工作感觉不到兴趣，没有找到工作中的乐趣。所以才会让工作变得越来越复杂，时间越来越不够用，身体越来越疲惫。因此，找到自己工作的价值与乐趣，将可以让自己保持高度的热忱与动力，有助于效率提升。
“速记”是一项相当枯燥的工作，几乎没有人能长时间地忍受它的机械单调。但依然有一位聪明的美国速记员成功地把这个最没劲的工作改造成最有活力的工作。她每天跟自己比赛，先计算早上填写多少表格，下午再尽力超过那个数目，每天计算工作量，第二天再想办法做得更好。结果她比所有的速记员做得都快。
一个人对于工作感到没兴趣或苦闷，大多是个人状态的缘故，并不是工作本身所造成的。工作是死的，而人的主观却是活的，我们应该主动调节自己的心态去使工作有趣起来。其实，只要你学会了在工作中用乐趣替代那些不快和烦恼，你就离成功近了许多。否则，永远只是差一点点。
我们没有必要把快乐与工作截然分开。认为快乐仅仅来自于娱乐、消遣、休闲，它与工作无关的想法是错误的。当你必须工作时，你所感受到的只有厌烦、疲惫和困苦，而这些不加控制就会越积越多，最终导致工作无法进行，更别谈乐趣了。即使在职业责任心的驱使下把工作勉强完成了，也只是“完成”而已，根本不会有所突破。当喜剧大师说“快乐是观众的，而不属于我”时，他怎么可能还有灵感创作出更有水平的作品呢？当心理医生说“尽管我治好了不少人的抑郁症，但那只是我的工作”时，他怎么可能进一步提高自己的医术呢？因为他们从心底里已经开始产生厌倦了。
不管你现在从事什么职业，都应该抱着一种积极乐观的态度对待自己的工作，其实只要你愿意去寻找，总会找到工作中的乐趣。学会带着兴趣去工作，你就可以做得更好，做得更快乐。
