1991年，柯维先生为西点军校陆军第四工程学院的学员进行培训。进入第四工程学院的学员全都是经过严格挑选的高级管理人员。在入校之前，他们已经在各自的岗位上取得了很大的成绩，可谓身居要职。在学员挑选的过程中，学校严格把关，对学员进行正面和侧面的调查了解，其中很重要的一项就是他们的领导才能，因为他们本身就已经身居要职，领导才能的得分肯定不会低。柯维先生在此期间对全体学员进行了一次问卷考查，平均分都在95分以上，也就是说每个单项都在90分以上，可见这些人的领导才能确实非一般人可比。就领袖气质一栏的得分情况来看，平均分是96.42分，最高分是100分。那么，这些人是以什么魅力使得下属对他们如此崇拜呢？柯维耐心地思索后发现，这些人以前与普通人没有什么区别，也决不是因为长得帅气，平时也没有什么特别。为什么获得如此高分呢？史蒂芬？柯维与最高分获得者查理？杰进行了一次谈话。杰说：“我不相信领袖的气质会是天生的，但也不否定部分是出于天赋。我更相信这种风度和气质是靠自己的努力培养出来的。最初，我与我周围的人没什么两样，只是我不停地刻意地去培养这种风度。后来他们也就逐渐认为我有这种气质了。当然，现在我成功了，别人会更容易认同我很有领导气质的说法。这也许就是我能得高分的原因吧。其实气质这东西是在不断变化的，每到一个新的环境，就又有新的形象，新的气质。如果你叫别的学员给我的领导气质打分的话，恐怕不会是99。”柯维先生对他的话很是赞同。此外他还采访过许多人，经过长时间的研究总结，终于找到了培养领袖气质和风度的方法。这是从众多的具有领袖风范的人身上提取的精华。任何人想培养领袖气质，以下七点是必须做到的最基本的要求：
1.专心于目标。
2.注重仪表。
3.抱负高远。
4.有的放矢，决不退缩。
5.充分利用业余时间。
6.保留一些神秘。
7.懂得迂回包抄。
要点：
人的追求是不同的，人生的目标也是不同的。但无论是什么样的追求，要达到什么目的，有一点是相同的，那就是不断地自我完善和自我提升。成功的人一定是充满热情的人、善于协调人际关系的人和不断克服自身弱点的人。
