一个人的升职成功，除了依赖一定的条件之外，机会的作用也是不可忽视的。
韩愈在《与鄂州柳中丞书》中说：“动皆中于机会，以取胜于当世”。一颗价值连城的明珠，深埋于沙砾之下，永远不会放射光芒，一旦被人掘出，就会大放奇彩，堪称瑰宝。下级的晋升及成功也离不开一定的机会。
机会通常是偶然出现的，但又有规律可循，只要用心去发现，还是能把握住的。
并非有才能就会得到提升
有些人总认为自己被提升是因为自己有某些才能，这种说法，带有很大的片面性，至少怀才不遇的人不会认同。一个人具备提升的条件，首先要有空出的职位，没有空出的位置，任你才高八斗，学富五车，也不会被提拔到一个“悬空”的位置上。当然，不可否认才能在提拔中的作用，但有时候，才能与机遇相比，可能居于第二位。有些才智很高的人，因为没有职位的空缺而怀才不遇，感叹“冯唐易老，李广难封。”也有一些才智一般的人，因为有了机遇，却能顺势被提拔起来。
有个人一心想升官，从年轻熬到斑斑白发，却还只是个小公务员。为此他极不快乐，有一天竟然嚎啕大哭起来。一位新同事觉得很奇怪，问他到底什么原因难过。他说：“我怎么不难过？年轻的时候，我的上司爱好文学，我便学着做诗、学写文章，想不到刚觉得有点小成绩了，却又换了一位爱好科学的上司。我赶紧又改学数学、研究物理，不料上司嫌我学历太浅，不够老成，还是不重用我。后来换了现在这位上司，我自认文武兼备，人也老成了，谁知上司喜欢青年才俊，我……我眼看年龄渐高，就要退休了，一事无成，怎么不难过？”
机遇就是这样蛮横地制约着人们，它有时会使勤奋者一无所获，有时候会使一些平庸者乘机而上。对于这种现象，连那决定我们命运的上司也无可奈何。为此，历史上的学者、伟人对于机遇的作用是非常重视的，认为机会是时间之流中最好的一刹那。
有些晋升机会是明显的
因职位空缺而创造的升迁机会在现实生活中比较普遍。职位空缺的形成有多种原因，可能是领导升迁，也可能是领导离退或被解职等等，这些空缺了的职位往往需要从单位挑选出最合适的人填补，对于那些优秀的人才来说，这绝对是获得晋升的良好机会。
当一个企事业单位新设部门时，往往是其大需人才之时，单位在这时候需要足够的人力资源启动新部门的运转。在这个时候，如果你是一个优秀的人，那么你就应该珍惜这样的机会，为公司效力，以使自己快速获得晋升。
很多时候，晋升的机会还存在于委托代理的业务活动中。比如，当某上级领导要求你在外地建立一服务部，告诉你，如果这个服务部建成了，就由你来管理。这实际上已经给你说明了，只要你把该服务部建成了，就提升你为服务部的负责人。很明显，这种情形你绝对会把它当成一种晋升的机会。
善于发现隐藏的机会
机会是一只飘浮在空中的茶壶，它先是将壶把那头让你拿，如果你拿错了或者没有拿到，它就会转过身，将滚圆光滑的身子对着你，这时你要抓住它就要费许多力气。如果你犹豫不决，它很快就会坠地，碎成细片。
当机会这只茶壶有一天对准你的时候，你一定要毫不犹豫地抓住它，好好地把握住它。有没有机会，关键在于主动发现它。机遇不可能无缘无故地从天而降，机遇也不可能像路标一样，就
在前面静静地等着你。机遇具有隐蔽性，它是隐藏着的；机遇具有潜在性，它等待着开发；机遇具有选择性，它只垂青在追求中、在动态中、在捕捉中的人。
机会无处不在，关键在于你如何去发现，如何去挖掘。要发现机会，寻找机会，要有开阔的胸怀、广阔的视野，把眼光放在更广阔的领域，而不是局限于某个狭小的范围内或某个单纯的渠道上。你要善于分析，“拨开乌云见太阳”。机会常常改装打扮以问题面目出现，如对某一重要问题的解决本身就为下级的晋升提供了良机。
美国著名行为学家魏特利博士说：“悲观者只看见机会后面的问题，乐观者却看见问题后面的机会。”乐观的人，不仅能看到眼前的问题，还能发现问题后面的机会。当然，发现机会是以自身的才能和努力为前提的。
发现机会，有时也不能眼睁睁地盯住前门，还要注意后面的窗子。成功往往与冒险是一对孪生兄弟，如果不敢冒险，遇到困难绕着走，那困难背后的甘果也不会被你摘取，而你也只能平平庸庸地度过自己的一生。敢冒险的人不一定会成功，但成功的人很多都是因为他们冒过险。
机会是晋升的重要桥梁。如果不能把握住机会，你将永远站在河的那一边。
