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一个二十七岁的成年男人压榨一个十八岁的小女人时用几分力量比较合适？十八岁那一年，左小暖遇见了一个男人，本以为是萍水相逢，却不曾想之后两个人这样那样的原因，开始反复牵扯在了一起。这是一场爱情迷局，明明是她拉的他进来，但最后沦陷的却只有她一个。当另外一个女人出现在他身边时，左小暖准备离开，后被他抓回，他嘶哑着声音问，“丫头，我是不是该在你肚子里种点什么，才能让你安安分分的呆在我身边，嗯？”左小暖冷嗤一声，“种吧，大不了我带着种子一起跑路！”

只不过随手救他一命么，她都说不要放在心上了，这个慕容轩怎么就非要以身相许，虽然他是市长，长的挺帅，但他手里的小红本本是怎么回事，怎么会有她的名字？

一场选秀，苏颜碰到了一只奇怪的男人。之后就被各种离奇的事情缠住了，任她清冷淡定的性格，却被各种麻烦缠身，不得已，找了个精通各种人情世故的男助理。第二天男助理辞职，说是找到了更好的工作。……“叶寒，你这么跟我作对，居心何在？”“我的心都在你身上，你不知道？”

四年前，她怀揣初恋送的冷玉，踏上了参军的队伍，而他，只此一瞥，定下终身。他是人尽皆知的虞家二世祖，没人敢得罪的主，相亲只是一个敷衍，谁知一醉鬼会指着他的鼻尖，说他是她前男友。明知她心里有喜欢的人，但他不管不顾，照样拧着礼物登门造访。明白她不愿意嫁给他，但他认定的人这辈子只能生活在他的包围圈里，哪怕她总是跟他对着干！--情节虚构，请勿模仿

“你们在干嘛？你们为什么要这样对我？为什么？”宁柠声音颤抖地说着。“为什么？！宁柠，从小到大，凭什么以前你成绩总是比我好？凭什么你可以拥有浩？”夏紫嫣嫉妒地怒吼道。“宁柠，我们分手吧！”张浩无情地说道。“好好好，你们不要后悔！”宁柠强忍着泪说道。。。。“喂，女人！你撞到我了！”顾大少-顾子穆带着玩味说道……………………【沫沫第一次写文，请各位多多关照】

"追风腿、断骨手，点穴指、奇毒术。面对黯黑势力，他无情的摧毁这一切，暗黑破坏王，一个刺客的成长史！命苦不能怨政府，点背不能怪社会。话虽如此，可是……不是不想好好做人，是别人不给机会；不是不想好好生活，是生活不给明路；不是不想低调普通，是社会不给活路。

她没有名字，只有一个代号，魅。冷心冷情，却唯独爱她的同胞妹妹，只希望她和妹妹能好好的生活。一次任务却打破了她的希望。再睁眼她成为北辰国摄政王独女，可刚感受到了温暖上天却把它从她的生命里夺走，她又回到了冷心冷情的状态。一次意外让她遇见了他，从此天地不负。

你相信命运吗！？命运就像是一根你无法触摸，但却随时都牵引着你的细线。无论是你迷失在这个被罪恶与欲望充斥的世界的边缘，还是走在极端以及疯狂的身边。它都能将你引导到属于你的地方。无论是地狱或者天堂！而我————不信命！

冷天麟在比赛中粉碎性骨折……后来奇迹般地出现了游戏戒指，在游戏中得到的奖励，冷天麟渐渐完全恢复了伤势……

为了救一条小狗，汪小小牺牲了！阎王爷教她与一个倾国倾城的大美女掉换身份，这么好的事她当然想都不用想就答应啦。她来了古代，就这样成了公主！又有美貌又有地位，这是多么美好的事情呀，可是太后刻毒，皇兄一心想染指她，连蠢钝如猪的皇后也来找茬，这样的生活……她还不如去和亲！情节虚构，请勿模仿！

《智慧背囊》系列丛书包含有亲情故事、友情故事、情感故事、心灵鸡汤、哲理故事、成长故事等，囊括青少年成长阶段所必然经历的各个历程，从生活到学习，从内心到情感。

君有满腹之才华，我有闭月羞花之貌；君有绿叶满枝，我有红花待折；君有男儿志在四方的抱负理想，我有小女子的居家情怀；君有豪放不羁的性格，我有温柔婉约的细腻；这一生，君若不离，我必不弃。如果男才遇上女貌，红花陪衬绿叶，金童得到玉女，简直是天作之合，是金玉良缘的佳话。

那个雨天，她体验到心死的感觉。那个雨天，她失去一直深爱的人。那个雨天，她明白了什么叫欺骗。两年后，当他再次出现在她眼前，她平静的看着他和他身边的女孩，却在擦肩而过的时候留下了苦涩的泪水。“这就是你给我的礼物？第二次的心死？我承认，你做到了。”冷冷的说完转身，头也不回的走了，却没发现身后的他正心痛的看着她，不爱，又怎会心痛……

穿越遇上歹毒嫡姐，喂下媚药将她丢给五个乞丐，怎么办？是任由人欺凌，还是仓惶逃命？NONONO，那都不是她北堂蓝幽的个性。她北堂蓝幽信奉的是人若欺我，双倍奉还！三言两语的挑唆，使得乞丐们自相残杀，打死打残，那是他们活该；潜入嫡姐房间，喂药将她丢给十名乞丐，这是以彼之道还施彼身。当然，前提是双倍！前世，身为世界修真界综合排行前十的高手兼神偷毒王的她，就算换一个地方，她一样能够活得精彩，一样能够将这世界玩转。只是，那个腹黑妖孽，为何要一直纠着她？而她肚子里的那个宝宝他爹，又是谁？老天，原谅她，那天晚上，她真的是没有看清楚啊！

第一本在企业文化建设中提出“企业幸福力”概念的管理咨询类专业书籍。社会竞争的日益加剧，使人们面临着越来越大的压力，过度的紧张和焦虑会影响到员工的工作效率，进而影响企业的生产效益。作为解决职业心理健康问题的最佳方案，EAP在西方发达国家取得了很好的发展。