男神的金牌制作人目录

兄弟因她葬身大海，因此对她深恶痛绝，发誓要她万劫不复。坠入百米深潭的千钧一发之际，竟衍生爱意，忘掉两小无猜，放纵爱一回，却发现原来一切只是一个骗局。他跟别人订婚，到最后鬼使神差，她才是他的正牌未婚妻！天妒红颜遭人暗算，身份被人替换，惨遭毁容和失忆，她是否还能找到缘定三生的那个人？

她善良、美丽，她要做一个敢爱敢恨的灰姑娘，哪怕全世界只剩下她一个人旋转。爱不需要理由，更不怕受伤，因为她有一种满足，它很简单——“爱过不遗憾”。她用微笑代替失望和泪光，她用眼泪也能酿出芬芳，因为她确信只要有爱在身边，世界就不会孤单。而三个大名鼎鼎臭皮匠和一个鼎鼎大名的诸葛亮。像是被施了咒的青蛙，无法控制的爱上了她。似乎命运自认幽默想法太多了，爱恨、情仇，唆使着他们的多角恋。

职场中的恋人，从一次机缘巧合的相遇，到不可收拾的发展，最后却无疾而终，没有修成正果，除了青涩，年轻，还有那不可逾越的年龄障碍，难道姐弟恋注定无法被世俗接受？他们的路又该如何走下去

T市，虽然不是国内的特大城市，但在近年的发展中渐渐兴起，成功吸引海内外的人才回归就业。吴雯，从国内知名学府毕业并且回到家乡T市，她的梦想是赚到足够的钱照顾自己的弟弟与母亲，却没有想到她竟然在不知不觉中卷入一场爱情灾难。他叫作潭辰和，T市企业总裁，英俊潇洒，霸道冷傲，在与吴雯一次偶遇中，潭辰和立下誓言一定要得到吴雯，就此，两个陌生的人从此发生交集。

一个是数学系学霸，一个是红透半边天的影帝。楚安言表示，追上男神根本就是件不可能事件嘛！但是人要有希望，就给自己0.01%的可能吧，这可比中彩票高多了。so，楚安言开始在陆影帝面前热衷于刷脸事业。最佳的微笑角度，精准计算的接触频率，就在一切都按照她的计算公式发展时，神马？陆影帝和沈女神在一起了？What？陆影帝和某影后隐婚多年？楚安言怒，男神是我的！我要和你们这群小婊砸大战三百回合！楚安言正在和微博持续大战，冷不防一只手过来，直接提着她就走。“嗷呜，男神，我正在奋斗我的终身大事！别拦我！”情节虚构，请勿模仿

圣斗士星矢（SS）的同人文，前代使用lc设定。截取叹息墙为开头，因三年前起写与黄金魂设定不符暂停重修。黄金圣斗士是主角。

一个电闪雷鸣的夜晚，突然天降神婴，当主角君逆天十岁的时候，收养他的老头被毒虎帮的人杀了，他便血洗了毒虎帮，杀戮和血腥开启了封印在他脑中的绝世功法。他隐入深山刻苦修习，再次出山的时候，他一手覆灭了华夏最强的四大世家……

齐涵薇嫁给丈夫三年，见过三次，一次领证，一次婚礼，第三次是他玩的过火，闹出了人命，她出面处理，所有人都知道齐涵薇对彭文轩的爱卑微到尘埃里，不求回报。直到齐涵薇遇到了为了爱她卑微到尘埃里的乔哲。她躺在乔哲身边，花着他的钱，怀着他的孩子，却爱着别的男人，肆无忌惮。乔哲问她：彭文轩有什么好！她说：肾好。最后当她爱上这个男人的时候，才发现乔哲的卑微和爱都不过是一场游戏。她躺在病床上为了他的孩子生死挣扎的时候，乔哲正在和别的女人走红毯。--情节虚构，请勿模仿

本书系统阐释了如何理解和认识电视节目质量以及如何科学量化地评价电视节目质量，将服务质量差距模型、IS09000质量管理体系标准和六西格玛质量管理模式的理论知识应用于电视节目服务质量管理、控制的方法及策略的理论研究和实践探索当中，对电视媒体的管理者具有重要的参考和指导价值。

《我国投资者保护机制研究:会计准则替代视角》以规范研究为主，辅之以实证研究（含史证研究和案例研究）。全书主要创新点在于构建了一个关于会计准则投资者保护机制的完整框架，并以该框架为标准，对我国会计准则过去20年中在投资者保护方面的表现进行了分析与评价。

长篇小说<新梦断江南>简介:新<梦断江南>，是一部千古少有的悲剧故事，故事有其真实的一面，也有虚构的一部分。主人公文武全才,风度翩翩,然而命运之神在他身上却开了一系列不应该开的玩笑，使主人公一步步走进多舛命运的深渊。主人公出生不久便失去了亲生父母;到了中年结发妻子又因病离他而去,更让他悲痛欲绝,痛心疾首的,他唯一的孝子因一场突发性车祸便猝然离开人世。主人公经历了人生中"三大不幸"之磨难,他伤心过度,无力再支撑下去,他的精神崩溃了,从此失去了他的自我,变成另一个人,,,

一支奉命来寻找长生秘诀的小队，全部丧生于神秘的天荒地，引出了一名身世奇特且命运多桀的乡下少年、一名神奇且来历不明的绝色女子和一名出身贫寒却血脉高贵的纯美海女在人间闯荡的一段故事。

我赢了？还是输了？所有的一切对我来说都已没有任何意义。错了还是对了？几十年如一梦，修罗又如何？或许这并不是对与错。不过只是时机罢了，这个世界需要我去改变，挡我者杀无赦！

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。

“你那么笨，奈何得了谁？”“秦笙。”“嗯？”“戏折子里有句话：向来缘浅，奈何情深。向来只有沅浅一人奈何得了秦笙。”“哦？是这样理解么？我倒觉着‘向来情深，奈何缘浅’在理些。”从来都是情意深重，无奈你我缘分浅薄。只是，此奈何，可是彼奈何？……