漫威之霍格沃茨魔法学校目录

“世界需要重塑，难道真的有错么？”“如果是错的话，那么就让我来背负这一切吧！”“世界啊！请不要停下来！”——宇智波斑

职业生涯坎坷无比的一流AD选手秦崇奉穿越了。新的世界里，他认识的知名选手在这个世界都变成了可爱的少女！无论是背叛过他的队友，还是他忠诚的历任辅助，亦或是他的师傅和前辈，连LOL所有世界赛事都拿过冠军的传奇选手也变成了美艳不可方物的少女！美少女犯错，上帝也会微笑。秦崇奉决定原谅这些人，前提是…...（笑）

一切都缘自于三千多年前的神界...............。这不是仙剑奇侠传三混乱，白子画乃是飞蓬转世第三世，花千骨不是夕瑶也不是女娲后人，六界内外没有夕瑶。

变身文重生成少女梦幻，不仅拥有变身日漫少女的能力，还在众神竞技场中各种卖萌。变身人物：毒岛冴子、御坂美琴、时崎狂三......（后期再加）

吾背负汝等之罪孽，偿还汝等之因果，允许汝等之存在，汝等为我奉上自身，此即为契约。两方认可，契约成立，两方不认，契约否决。那么————汝等愿否？

清水沟退役归来的特种兵刘洋，一天在洗衣码头上碰巧遇到了邻家少女蓝小月在洗衣服，不禁被蓝小月的美貌吸引住了，发誓从此不再离开一步，保护好蓝小月的安全。因此刘洋的人生得以彻底改写。护美女，混乡村，斗地痞流氓，完美地演绎着特种兵的风花雪月...........

“我好像看不到未来了......”她虚弱地睡在小木床上，他连忙握住她的手，“怎么会呢，我们还有可爱的孩子，我们还能手牵手，带着悄韵去好多好多地方。。。”“以前我在战场，中弹，子弹离心脏只有一厘米，我一点也不害怕，现在，我却如此害怕失去你们！”她流下了眼泪，苍白的小脸，心脏跳动脉搏也越来越慢。......“我爱你......”还不等他回答，心电图所有指标已经弱到不行，一切无法挽回。“我也爱你。”他为她拂去脸上流到一半的泪，“我会为你报仇。”两年后，一切似乎步入了正轨......

他是A市传说般的存在，动动手，跺跺脚，都能够让商场和娱乐圈闻之色变。她是娱乐公司小小记者，伪萌耍宝只想安心过日子。哪知？一日进错房，恶魔首席便食髓知味再也不肯放开。于是，一场恶魔放养伪萌小野猫的大戏正式上演。“这次她又跑到什么地方去了？”男人点燃雪茄，幽深的双眸扬起一丝兴味。“回BOSS，夫人说她这次准备带着娃跑到你的生命里。”

内为虚构，请勿当真。文笔不好，勿喷。喜欢的就戳进来。谢谢

要钱没钱，要人没人，要什么没什么，一个三无人员机缘巧合之下被妖女带入到了妖星界，一条从未挖掘的修仙之路，就此打开。如果以前有人和吕阳说我能够让你成仙，他一定会大笑三声，然后意味深长地说道：“你没病吧？”可是造化弄人，他遇到了。就像是买彩票，万万万分之一，这个概率实在很小。

奇怪的传人，迷一样的家族，且看少年如何名震华界，执掌天地。

新时代超级特工，毒物研究院的骨干人员，MAD！居然死在绿茶婊手里。很好！本姑娘跳海好歹有全尸，一颗手雷让你死无全尸，灰飞烟灭。命不该绝，成为月夜王朝大将军府里，手不能提肩不能扛四小姐。没事，闲来无事绣绣花泡泡美男还是可以的。刚穿就要替嫡姐嫁给当朝战王，听说此王帅的天怒人怨，不仅文韬武略，更是擅长打仗······嘿嘿！那个啥，颜值高，那方面强就行了哈！要求不高！靠！克母克妻！还命在旦夕？搞得姐姐真的为他这人来的一样，明明是钱好吗？所以咱们拿了钱就走人，可是为毛······她不想走了呢？色心不改，没被踢怕，好！本姑娘有的是办法······软骨散加春药，慢慢享受吧！【情节虚构，请勿模仿】

亲妈和男朋友即将要结婚，纪精微却是最后一个知道。婚礼当天，纪精微亲眼看着前男友成为自己后爸。遭遇背叛的纪精微，为了掩盖伤痛，开始在事业上发愤图强。却被大BOSS指着文件夹，质问：“纪精微，你好大狗胆，在我眼皮底下，你也敢虚报账目，私自揽财。”纪精微笑着说：“我以为，您从您父亲身边收买了我，这点酬劳，我该拿。”纪精微以为只要自己拿捏好了分寸，一直这样走下去，总会走到康庄大道……当满城传来他要娶豪门千金的消息，纪精微跑去问沈世林，却被他压在办公桌上，语气暧昧又危险说：“纪精微，玩票大的，来吗？”他们之间，从相互利用，各取所需开始，可不知道怎么了，最后竟然会从利益缝隙中缠……

28岁的伊檬，恰逢结婚生子，准备寻找结婚对象。可是谁能告诉她，现在眼前这个男人是怎么回事？南柯，她的高中同学，九年没有联系，怎么就直接拉她进民政局了？他说：“美国哈佛毕业，海归一名，现任华腾总经理，相貌财产有保障，不考虑一下吗？”考虑得都是白痴，伊檬直接拿下，钓得海归一名。

《领导能力培训手册》主要内容：领导能力，简而言之就是指领导者率领部属开展工作、推动工作和完成工作的本领。严格说来，领导能力不单是管人的能力，而是影响人的能力；不单是激励下属的说教能力，更包括感化下属的身教魅力；不是仅仅靠自己行动，而是号召大家一起行动。在不断变化的新的形势下，每位领导者都面临着不断提高领导能力的问题。